중소기업 취업의 장점 및 단점

중소기업이란 대기업과 대비되는 개념으로 자본금 규모가 작은 기업을 의미합니다. 우리나라에서는 통상 종업원수 300명 이하인 경우를 중소기업이라 합니다. 하지만 이러한 정의는 국가마다 차이가 있습니다. 독일·프랑스 등 유럽연합(EU) 국가는 근로자수 250명 이하를 중소기업으로 분류하며, 일본은 1천 명 이하를 중소기업으로 봅니다. 미국은 고용 인원 500명 이하를 중소기업으로 규정하고 있습니다.

 

한국의 중소기업

한국표준산업분류 체계상 제조업의 경우 상시 근로자 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하이면 중소기업입니다. 그러나 건설업에선 상시 근로자 300명 미만 또는 자본금 30억 원 이하라는 조건이 붙습니다. 농업·임업 및 어업 분야에서도 상시 근로자 200명 미만 또는 매출액 200억 원 이하라면 중소기업이며, 광업·건설업·운수업 중 여객운송업은 상시 근로자 300명 미만 또는 매출액 300억 원 이하일 때 중소기업 자격을 얻습니다.

 

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중소기업 취업 시 장점은 무엇인가요?

대기업 못지 않은 연봉 수준입니다. 특히 IT계열 쪽은 높은 연봉 수준을 자랑하는데요, 초봉 4천만 원 이상 받는 곳도 많습니다. 또한 복지혜택 역시 대기업 부럽지 않은데요, 대표적으로 주택자금대출 지원제도나 자녀 학자금 지원 제도등이 있습니다. 그리고 마지막으로 성장가능성이 무궁무진하다는 점이죠. 중견기업이상부터는 이미 안정화되어 있는 상태이기 때문에 큰 발전을 기대하기 어렵지만, 중소기업은 아직 시장개척단계라 앞으로의 전망이 밝습니다.

 

중소기업 취업 시 단점은 무엇인가요?

단점으로는 첫번째로 복지 수준이 낮다는 점입니다. 물론 회사마다 다르지만 대부분 직원복지보다는 회사 자체의 이익을 우선시하는 경향이 강합니다. 두 번째로는 근무환경이 열악하다는 점입니다. 아무래도 인력이 부족하다 보니 업무량이 많고 야근이 잦으며 주말근무 역시 빈번하게 발생합니다. 세 번째로는 이직률이 높다는 점입니다. 그만큼 퇴사율이 높아 근속연수가 짧다는 뜻이겠죠. 네 번째로는 임금체불 문제가 있다는 점입니다. 이 부분은 모든 중소기업이 그런 것은 아니지만 일부 악덕업체들이 종종 임금체불을 하곤 합니다.

 

중소기업 취업 팁 알려주세요

첫번째로 무조건 좋은 회사라고 해서 입사지원 하지 말아야 합니다. 아무리 좋아 보이는 회사라도 막상 다녀보면 나와 맞지 않는 부분이 분명히 존재하거든요. 그렇기 때문에 일단 내가 하고 싶은 직무 위주로 선택해야 합니다. 두 번째로 면접관에게 자신감 있게 어필하세요. 나는 어떤 사람이고 왜 이 일을 하고 싶은지 당당하게 말한다면 분명 좋은 결과가 있을 겁니다. 세 번째로 나만의 무기를 만드세요. 남들과는 다른 특별한 경험이라던지 전문성을 갖추면 훨씬 유리하겠죠?

 

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